【管理】自分なりの開発組織

今回はエンジニアの行動パターンから考えた開発組織であります。

役割分担、協業など目線で、より効率的な開発チームを作りましょう。

エンジニアの行動パターン

①必要以上のコミュニケーションを避けて、開発作業を集中したいエンジニア

②外部の環境を積極的に関わり、他人と綿密に協力したいエンジニア

そこまで両極性ではないですが、単純に見ると思いつつ、自分に趣味と繋がって、下記の連携関係を考えています。

①のエンジニアが多い組織

・イメージはミュージカルです。それぞれの役者は自分の役を演じると、個人の能力を最大限発揮させる

・開発以外の業務はチームの有志を担当し、それ以外のメンバーは手元の作業を集中することは最適

②のエンジニアが多い組織

・イメージは合唱です。全員も自分の役割がありますが、時に主役、時にサポートなど、それぞれのタイミングで個人の特長を発揮し、チームの能力を最大限発揮させる

・積極的にコミュニケーションを推進し、組織内の壁を越えて、綿密な連携しながらそれぞれの特長を発揮することは最適

まとめ

一般的には会社を求める開発組織はスペシャリスト集団ですが、個人的にはジェネラリストとして活躍できるように頑張ります。